schindler list

e vreme de criza/ recesiune/ crestere negativa, penurie de resurse, de valori si principii, paralizie financiara, razboi al talentelor;

regele business umbla gol si nimeni nu se mira;

se scrie febril lista lui şindlăr: ultimul angajat care accepta salarii inghetate sau post-restante, furnizori a caror plata nu se mai amana, clienti care achita cu o intarziere acceptabila, shareholderi care mai spera la ceva dividende, banci si fabricanti emblematici de automobile care nu pregatesc inca trasul obloanelor sau nationalizarea, comunitatea careia i se circumscriu proiecte de mediu, ultimele valori de la care nu se abdica- valorile crizei;

intre politica strutului- abtinerea de la orice fel de masuri, si inghetarea oricarei decizii pana trece... criza, si la businessuri reinventate;

the boston consulting group sugereaza evitarea greselilor trecutului si atrage atentia asupra masurilor de crestere a eficacitatii angajatilor si a... angajamentului, iar mckinsey se concentreaza pe masuri de reconstructie a reputatiei corporatiste, fundamentate pe procese care consolideaza sanatatea organizationala;

e timp strategic pentru functiunea’ resurse umane’ a companiilor – sprijin pentru atingerea nivelului istoric de profitabilitate (prin solutii flexibile de reducere a costurilor), sau pentru atingerea nivelului istoric de crestere (prin restructurare si concedieri - spre transformarea fundamentala a activitatii);

dintre masurile care conduc la economii pentru companie, si afecteaza maiputin angajamentul: reducerea numarului evenimentelor de companie, renuntarea la bonusurile de performanta individuale, la trainingurile solicitate individual, eliminarea orelor suplimentare, reducerea salariului de baza;

masuri "de criza" care afecteaza serios angajamentul: inghetarea recrutarilor, disponibilizarile temporare sau permanente, pensionarile anticipate, compensarea orelor suplimentare cu timp liber, recrutarile de la competitori (doc. cit.)

iata ce trec pe... lista mea : consolidarea micilor si marilor victorii de HR (programe de training si dezvoltare corelate cu obiectivele de business, angajament si automotivare), respect fata de angajati si clienti – stakeholderi principali in vreme de contractie economica, networking profesional;

ce nu incape pe lista mea: minciuna; a nu iti onora promisiunile; orice declaratie sforaitoare; impostura si lipsa de incredere in tine insuti.

descoperire de ultima ora: "angajatii nu rezista fara salariu..." ?!!