"I wonder where he is today
Chasing dragonflies in play
The litlle boy who ran away"
joi, 10 martie 2011
marți, 1 martie 2011
Flexicurity-Who is afraid of new labor code?
it seems that the new labor code which will rule the employment relationship from now on in Romania promotes the flexicurity.
I have written a year ago on the subject of flexicurity, I am a big fan: it combine two conditions of the market: the flexibility of the work relationship plus the social security of the active labor force (e.g. the government is financing people who learn for performance, for profession).
let us see what we have got!
half way has been done if we consider it as an easy victory for the employers; in my opinion, no employer will take advantage and terminate the contracts of good performers; however, the employees could feel the fear to be fired easily; lack of opportunities on the market transform flexibility in a disadvantage on a short term;
the concept is working only with the both sides: flexible work relationship (including working opportunities) and security (supposes the existence of a powerful government which affords the funding of the lifelong learning initiatives and social protection/security).
I have written a year ago on the subject of flexicurity, I am a big fan: it combine two conditions of the market: the flexibility of the work relationship plus the social security of the active labor force (e.g. the government is financing people who learn for performance, for profession).
let us see what we have got!
half way has been done if we consider it as an easy victory for the employers; in my opinion, no employer will take advantage and terminate the contracts of good performers; however, the employees could feel the fear to be fired easily; lack of opportunities on the market transform flexibility in a disadvantage on a short term;
the concept is working only with the both sides: flexible work relationship (including working opportunities) and security (supposes the existence of a powerful government which affords the funding of the lifelong learning initiatives and social protection/security).
sâmbătă, 20 martie 2010
1968
și eu ”m-am născut de ziua mea”, într-un an bisect, cel care a împărțit cu adevărat secolul în două…
sub zodia unor frământari care au provocat, au purificat societatea și au unit vremelnic și iluzoriu vestul și estul europei, tinerii din franța, italia, germania, polonia, cehia
sub zodia unor pierderi răsunătoare – martin luther king (al cărui vis a fost dat să îl trăim abia acum), robert kennedy;
pe un mal al atlanticului – contestarea liberalismului, reușita misiunilor apollo 7/8, pe celălalt – sărbătorirea primului automobil dacia la pitești, start pentru cultul personalitații, interzicerea avorturilor...
între primăvara de la praga (cea care l-a împrumutat pe tata pentru câteva luni) și căderea zidului berlinului (mi-a schimbat destinul profesional și modul de relaționare la istoria contemporană), eu, exponent tipic(?) al generației x, cred că orice diferend își poate găsi o soluție pe cale diplomatică…
nobel pentru literatură: japonia, film: columna, reconstituirea, planeta maimuțelor, intelectuali militanți: sartre, de beauvoir
31 ianuarie - inceputul sfarsitului - ofensiva Tet in Vietnam, comunistii asalteaza sute de sate sud-vietnameze;
6 februarie - De Gaulle deschide JO de iarna la Grenoble;
8 martie - lupte intre studenti si politie in Polonia;
16 martie - 4-500 americani ucisi in Vietnamul de Sud;
22 martie - incidente la facultatea de litere din Nanterre;
4 aprilie - SUA- asasinarea pastorului Martin Luther King;
6 aprilie - Cehoslovacia, Alexandru Dubcek - prim secretar al partidului comunist - propune un program de reforme liberale
11 aprilie - Germania, atentat asupra sefului Ligii studentilor socialisti, Rudi Dutschke
27 aprilie - manifestatie, arestarea lui Daniel Cohn- Bendit la Universitatea Nanterre;
6 mai - manifestatie de 30 000 studenti la Paris
10 mai - baricade
13 mai - Sorbona ocupata de studenti;
19 mai - ”la reform oui; le chienlit, non” (De Gaulle)
20 mai - 10,000 muncitori in greva,
marți, 2 martie 2010
eu cand vreau sa fluier…
fluier.
in cheia fa
prima oara cand ma amintesc fluierind a fost la scoala, intr-a patra, sa fi fost ultimele note pentru incheierea mediilor, tensiunea ca nu vreau sa pierd locul unu, aproape castigat. aveam zece ani si nu asteptam nimic de la vacanta. primesc extemporalul corectat la muzica. 9. pentru ca am gasit o solutie ”altfel” de a completa portativul pana la masura doi pe patru (o pauza muzicala, in locul notei muzicale de aceeasi durata m-a costat un punct din nota, cine eram eu sa dau o solutie originala? intr-un timp in care invatatorul era suveran, eu ma trezii sa spun ca ma consider nedreptatita. sa te tii ancheta, doamna invatatoare a oprit toata clasa ca martor la erezia mea, de a-i fi contestat sentinta. aceleiasi invatatoare aveam sa ii iau apararea intr-a opta, cand o excludeau din organizatiile politice ale scolii dupa ce se aliase miscarii transcedentale
bemol.
in liceu am indraznit sa intreb cu ce drept ne amestecam in viata privata a unei colege precoce, care se pregatea sa se marite cu un cetatean strain si sa paraseasca romania socialista; mica pecete de nesupunere la dosar (plus al parintilor), cu piederea oricaror perspective de a primi viza de iesire din tara si urmatoarea pe lista de excluderi
staccato
membra a bodului executiv, intr-o organizatie ctitorita romaneste in economia emergenta, cu succes de val si decizii luate arrogant-dupa ureche. spun ce cred, arat ca sunt platita sa gandesc si nu sa cant ode conducatorului iscusit. dar ce cor, cata armonie in vocile din jurul meu! imi amintesc de copilarie, cand de balet eram solista trupei de balet. aceasta interpretare de partitura scurteaza durata de sedere in companie la jumatate.
forte
people learning development. ce le-o trebui unora progam corporatist de coaching in malta, cand se simt amenintati de orice persoana care gandeste liber in romania? la ce-o bun hr management - ”instrument de stanga intr-o organizatie de dreapta”? doar intreb. retoric. lipsa de autenticitate in leadership, trambitatul principiilor goale si teama vadita de inititativa si intraprenoriat casca o prapastie greu de trecut intre individ si organizatie. cand e mai jignitor – cand iti pierzi viata asculti cuvinte false ori cand faptele le infirma? ce poti face aici? oferi o alta perspectiva, rupe panza de paianjen, taia o fereastra, rasadi o floare, da incredere celor la o seama cu tine…
largo
de la intrapreneurship, la entrepreneurship
spatiu acustic nou, cu rezonanta inalta
intensitate, timbru si culoare nealterate
am sa mai fluier. de admiratie. pentru gesturi mici sau lucruri mari. angela gheorghiu la covent garden. adina nitescu la opera bastille. florin serban. in biserica. niciodata a paguba
in cheia fa
prima oara cand ma amintesc fluierind a fost la scoala, intr-a patra, sa fi fost ultimele note pentru incheierea mediilor, tensiunea ca nu vreau sa pierd locul unu, aproape castigat. aveam zece ani si nu asteptam nimic de la vacanta. primesc extemporalul corectat la muzica. 9. pentru ca am gasit o solutie ”altfel” de a completa portativul pana la masura doi pe patru (o pauza muzicala, in locul notei muzicale de aceeasi durata m-a costat un punct din nota, cine eram eu sa dau o solutie originala? intr-un timp in care invatatorul era suveran, eu ma trezii sa spun ca ma consider nedreptatita. sa te tii ancheta, doamna invatatoare a oprit toata clasa ca martor la erezia mea, de a-i fi contestat sentinta. aceleiasi invatatoare aveam sa ii iau apararea intr-a opta, cand o excludeau din organizatiile politice ale scolii dupa ce se aliase miscarii transcedentale
bemol.
in liceu am indraznit sa intreb cu ce drept ne amestecam in viata privata a unei colege precoce, care se pregatea sa se marite cu un cetatean strain si sa paraseasca romania socialista; mica pecete de nesupunere la dosar (plus al parintilor), cu piederea oricaror perspective de a primi viza de iesire din tara si urmatoarea pe lista de excluderi
staccato
membra a bodului executiv, intr-o organizatie ctitorita romaneste in economia emergenta, cu succes de val si decizii luate arrogant-dupa ureche. spun ce cred, arat ca sunt platita sa gandesc si nu sa cant ode conducatorului iscusit. dar ce cor, cata armonie in vocile din jurul meu! imi amintesc de copilarie, cand de balet eram solista trupei de balet. aceasta interpretare de partitura scurteaza durata de sedere in companie la jumatate.
forte
people learning development. ce le-o trebui unora progam corporatist de coaching in malta, cand se simt amenintati de orice persoana care gandeste liber in romania? la ce-o bun hr management - ”instrument de stanga intr-o organizatie de dreapta”? doar intreb. retoric. lipsa de autenticitate in leadership, trambitatul principiilor goale si teama vadita de inititativa si intraprenoriat casca o prapastie greu de trecut intre individ si organizatie. cand e mai jignitor – cand iti pierzi viata asculti cuvinte false ori cand faptele le infirma? ce poti face aici? oferi o alta perspectiva, rupe panza de paianjen, taia o fereastra, rasadi o floare, da incredere celor la o seama cu tine…
largo
de la intrapreneurship, la entrepreneurship
spatiu acustic nou, cu rezonanta inalta
intensitate, timbru si culoare nealterate
am sa mai fluier. de admiratie. pentru gesturi mici sau lucruri mari. angela gheorghiu la covent garden. adina nitescu la opera bastille. florin serban. in biserica. niciodata a paguba
marți, 9 februarie 2010
am lansat blogul Institutului de Training și Formare Profesională
www.itol.ro/blog/
cu subiecte din zona resurse umane, învățare-dezvoltare...
cu subiecte din zona resurse umane, învățare-dezvoltare...
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
